Lao động bỏ trốn, liên tục người thân “gánh“ hậu quả.

Trước khi lao động đi làm việc, chị gái của cần lao đã ký cam kết bảo lãnh, bồi hoàn trong trường hợp người cần lao bỏ trốn tại Đài Loan

). Cần lao có mức thu nhập khá cao, nhiều trường hợp, hết hiệp đồng lại được chủ dùng gia hạn thêm hoặc ký tiếp hiệp đồng nên càng có điều kiện tăng lương do có nhiều kinh nghiệm.

Cũng theo ông Hải, sau mỗi sự cố cần lao bỏ trốn, do hoạt động sản xuất bị gián đoạn, chủ cần lao bị khách hàng phạt chậm tiến độ giao hàng, xuất xưởng và phải bỏ thêm thời gian,tổn phí để tuyển cần lao mới thay thế nên ngay tức thì quay sang phạt doanh nghiệp xuất khẩu cần lao Việt Nam vi phạm giao kèo, đề nghị đền bù thiệt hại bằng hình thức phạt tiền và cắt chỉ tiêu tiếp thụ lao động.

Một phần khác do cần lao “đứng núi này trông núi nọ” và bị kẻ xấu lôi kéo, xúi giục đã nhanh chóng phá hiệp đồng bỏ trốn phạm pháp để rồi phải gánh chịu hậu quả do chính mình gây ra.

) Chưa phát hiện kịp thời tranh chấp của người lao động đối với người dùng lao động để có biện pháp viện trợ, can thiệp dẫn đến việc người lao động bức xúc, tự giải quyết bằng hình thức bỏ việc.

Thực tiễn, luật đã siết chặt trách nhiệm của họ. Đơn cử như vụ TAND tỉnh Hải Dương xử ngày 1/8/2013 vừa qua đã buộc chị gái của lao động Đỗ Văn Hải (ở Hoàng Tân, Chí Linh) phải bồi hoàn cho công ty cổ phần Simco sông Đà 90 triệu đồng do cần lao bỏ trốn.

Chứng dẫn điều này, trạng sư Ngọc Hà cho biết, gần đây liên tiếp có các vụ tòa án phải phân xử việc người bảo lãnh “ngây ngô” trước trách nhiệm bảo lãnh của mình.

Cứ tưởng bỏ trốn là không ai “sờ gáy”  Tuy nhiên, căn nguyên chính vẫn là do người lao động chưa nắm được các quy định của luật pháp can dự đến hành vi bỏ trốn; cứ tưởng bỏ trốn là không ai có thể “sờ gáy” để phạt mình nữa.

000 đồng đến 3. Đôi bên đều thiệt  san sẻ những thiệt hại mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải gánh chịu khi cần lao bỏ trốn, ông Ngô Quang Hải - cán bộ đảm đang đối ngoại của Cty CP May và xuất khẩu lao động Phú Thọ - cho biết: “DN chúng tôi có chức năng xuất khẩu lao động theo giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH. Theo Điều 45 Luật Người cần lao Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo giao kèo thì người lao động có các nghĩa vụ tuân luật pháp Việt Nam và pháp luật của nước tiếp thu người lao động; làm việc đúng nơi quy định; thực hiện nội quy nơi làm việc và về nước sau khi kết thúc hiệp đồng lao động; chịu bổn phận về những thiệt hại do vi phạm giao kèo đã ký theo quy định của luật pháp Việt Nam và luật pháp của nước thu nhận người cần lao.

Khi bỏ trốn, người lao động sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1. Thị trường xuất khẩu lao động đẵn là Đài Loan với các công việc làm tại các công xưởng, nhà máy. Hay như vụ ông Phạm Văn Pha (xã Thanh Hải, Thanh Hà, Hải Dương) mới đây cũng phải bồi hoàn hơn 80 triệu đồng cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động do lao động mình bảo lãnh bỏ trốn.

000 đồng đối với một trong các hành vi: ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hiệp đồng cần lao; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng. 000. Bên cạnh đó, người lao động còn chịu hình thức xử phạt bổ sung là buộc về nước, phải bồi thường thiệt hại và chịu mọi phí tổn nảy đối với hành vi vi phạm; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm”- luật sư Ngọc Hà dẫn các quy định.

Bản thân người cần lao sau khi bỏ trốn ra ngoài theo lời dụ dỗ của các đối tượng môi giới phi pháp một thời kì, đều chịu cảnh sống và làm việc chui lủi, không có giấy phép lao động, không có hộ chiếu, không có thẻ ngụ, bị bóc lột sức cần lao và lạm dụng tình dục, bị cảnh sát địa phương bắt và giam giữ , phạt tù …rồi chung cuộc là bị dẫn độ, trục xuất về nước.

Có đơn vị sử dụng lao động còn khích lệ cần lao Việt nam bình hình thức cho đi du lịch ở Nhật Bản, Hàn Quốc …Thế nhưng, vẫn có không ít cần lao tự phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài bất hợp pháp, gây thiệt hại không nhỏ cho chúng tôi và chính cần lao”.

Thực tại trên đòi hỏi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải phổ quát cho người cần lao và người nhà của họ hiểu các quy định sát sườn nêu trên để tránh những hậu quả đáng tiếc tự mình gây ra và yên tâm lo làm ăn chân chính khi ra nước ngoài lao động.

Không chỉ người lao động bị phạt mà người bảo lãnh cho người đi cần lao cũng liên đái chịu trách nhiệm (có thể là chính quyền địa phương, cha mẹ đẻ, anh chị hoặc người nhà. Thanh Quý.

Là một trạng sư tham vấn nhiều vụ việc trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao, luật sư Ngọc Hà, Trưởng Văn phòng trạng sư Đa Phúc chỉ ra nguyên cớ tình trạng cần lao bỏ trốn một phần do người quản lý lao động (như nhà máy, công xưởng, văn phòng đại diện doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

000. “Đây là một sai lầm lớn, phổ thông của người lao động do họ không nhận thức đầy đủ.